La politique sociale
Convaincu qu’un des principaux moteurs de la croissance du Groupe est sa politique de développement des Hommes, Rodriguez Group a initié une démarche fondée sur la confiance, le dialogue et l’individualisation du parcours professionnel de chaque salarié. La politique de ressources humaines de Rodriguez Group est indissociable de sa stratégie et de ses enjeux de développement. Elle peut se décliner autour de quelques mots clés : professionnalisme, épanouissement, et dialogue social.
Professionnalisme
La recherche d’un haut niveau de professionnalisme dans toutes ses activités est une priorité pour Rodriguez Group. Cela suppose donc un effort constant de tous les collaborateurs. Pour les aider, le Groupe propose tout au long de l’année de nombreuses formations : programme intensif de langues notamment l’anglais, l’italien, le français et ce pour être toujours plus proche des attentes des clients. Rodriguez Group équipe ses bateaux des dernières technologies aussi bien en matériel de navigation qu’en motorisation et organise des formations spécifiques pour les capitaines et les équipages afin qu’ils restent à la pointe de ces nouvelles technologies. Ainsi, les équipages sont capables d’utiliser au mieux les capacités des bateaux du Groupe sur lesquels ils naviguent, mais aussi de suivre les propriétaires qui souhaitent évoluer vers des unités plus grandes - les compétences des marins devant être en adéquation avec la taille et la complexité des bateaux.
Épanouissement
Le Groupe apporte une attention particulière aux rémunérations, à la responsabilisation et à la qualité d’écoute. Rodriguez Group mène une politique de rémunération globale liée aux résultats de l’entreprise. Le partage des richesses générées est un élément supplémentaire de motivation pour les salariés.
Jusqu’en 2001, Rodriguez Group était une société familiale française qui exportait dans le monde entier. Aujourd’hui, après les rachats successifs de CNI et Bob Saxon Associates, le Groupe est une multinationale implantée dans une grande partie des régions du monde, et emploie près de 290 personnes. Cette implantation mondiale favorise le respect des différences. En effet, près de la moitié de l’effectif est localisée à l’étranger. Le Groupe s’emploie donc à promouvoir la non-discrimination et notamment l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Dialogue social
Pour attirer les meilleurs profils, le Groupe se veut d’être attractif en créant des opportunités tout en instaurant un climat de confiance. Pour établir et surtout conserver cette confiance, le Groupe mise sur un dialogue social de qualité.
Deux journées de management sont organisées chaque année : une réservée aux capitaines et l’autre aux responsables de services du Groupe. Ces formations ont pour but de favoriser les échanges et d’améliorer la qualité du dialogue avec les équipes. Comme l’année dernière, un séminaire a été organisé en septembre avec tous les responsables de services. Occasion de fédérer les différents départements, ce rendez-vous dresse un bilan des
actions entreprises et implique chacun dans les nouveaux objectifs du Groupe tant au niveau organisationnel que commercial. Cet évènement permet le partage et la sensibilisation aux valeurs du Groupe, à sa culture d’entreprise et aux principes de management.
Fédérer les énergies, encourager les initiatives personnelles, associer réussite du Groupe et épanouissement des Hommes, telle est la priorité de la politique des ressources humaines de Rodriguez Group.
Professionnalisme
La recherche d’un haut niveau de professionnalisme dans toutes ses activités est une priorité pour Rodriguez Group. Cela suppose donc un effort constant de tous les collaborateurs. Pour les aider, le Groupe propose tout au long de l’année de nombreuses formations : programme intensif de langues notamment l’anglais, l’italien, le français et ce pour être toujours plus proche des attentes des clients. Rodriguez Group équipe ses bateaux des dernières technologies aussi bien en matériel de navigation qu’en motorisation et organise des formations spécifiques pour les capitaines et les équipages afin qu’ils restent à la pointe de ces nouvelles technologies. Ainsi, les équipages sont capables d’utiliser au mieux les capacités des bateaux du Groupe sur lesquels ils naviguent, mais aussi de suivre les propriétaires qui souhaitent évoluer vers des unités plus grandes - les compétences des marins devant être en adéquation avec la taille et la complexité des bateaux.
Épanouissement
Le Groupe apporte une attention particulière aux rémunérations, à la responsabilisation et à la qualité d’écoute. Rodriguez Group mène une politique de rémunération globale liée aux résultats de l’entreprise. Le partage des richesses générées est un élément supplémentaire de motivation pour les salariés.
Jusqu’en 2001, Rodriguez Group était une société familiale française qui exportait dans le monde entier. Aujourd’hui, après les rachats successifs de CNI et Bob Saxon Associates, le Groupe est une multinationale implantée dans une grande partie des régions du monde, et emploie près de 290 personnes. Cette implantation mondiale favorise le respect des différences. En effet, près de la moitié de l’effectif est localisée à l’étranger. Le Groupe s’emploie donc à promouvoir la non-discrimination et notamment l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Dialogue social
Pour attirer les meilleurs profils, le Groupe se veut d’être attractif en créant des opportunités tout en instaurant un climat de confiance. Pour établir et surtout conserver cette confiance, le Groupe mise sur un dialogue social de qualité.
Deux journées de management sont organisées chaque année : une réservée aux capitaines et l’autre aux responsables de services du Groupe. Ces formations ont pour but de favoriser les échanges et d’améliorer la qualité du dialogue avec les équipes. Comme l’année dernière, un séminaire a été organisé en septembre avec tous les responsables de services. Occasion de fédérer les différents départements, ce rendez-vous dresse un bilan des
actions entreprises et implique chacun dans les nouveaux objectifs du Groupe tant au niveau organisationnel que commercial. Cet évènement permet le partage et la sensibilisation aux valeurs du Groupe, à sa culture d’entreprise et aux principes de management.
Fédérer les énergies, encourager les initiatives personnelles, associer réussite du Groupe et épanouissement des Hommes, telle est la priorité de la politique des ressources humaines de Rodriguez Group.